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Staat – Kommunikation in Führung

Assessment-Center (AC)

Was genau sind Assessment-Center?

Neben strukturierten Vorstellungsgesprächen für interne und/oder externe Bewerber sind ACs geeignete diagnostische Verfahren, um die Übereinstimmung zwischen der Zielposition und dem potenziellen Stelleninhaber abzugleichen. Ziel ist es, den richtigen Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz zu beschäftigen.

Damit Sie eine valide Einschätzung der Kompetenz eines Bewerbers erhalten, werden im Vorfeld mit den Personalverantwortlichen die wirklich relevanten Anforderungen an eine Zielposition beschrieben. In Rollensimulationen, Fallstudien und Interviewfragen bilden wir genau die Herausforderungen ab, die das Tagesgeschäft Ihres Unternehmens realistisch widerspiegeln.

„Zeigen lassen“ ist diagnostisch zielführender als nur „erzählen lassen“. Es ist leichter von sich zu behaupten, eine gute Führungskraft zu sein, als ein konstruktives Kritikgespräch zu führen. Es ist extrem schwer, in realitätsnahen Simulationen, in denen bestimmte Kompetenzen und Fertigkeiten gefragt sind, durchgehend und widerspruchsfrei eine Fähigkeit oder Fertigkeit zu spielen, die man sonst eigentlich nicht besitzt.

Wollen Sie für die Besetzung einer Stelle in Ihrem Unternehmen gleich mehrere Bewerber unmittelbar mit einander vergleichen? Dann entwickle ich gern für Sie ein passgenaues Einzel- oder Gruppen-Assessment-Center.

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